The Fact About metamodelo That No One Is Suggesting
The Fact About metamodelo That No One Is Suggesting
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El metamodelo está compuesto por twelve patrones que están agrupados en las tres categorías citadas anteriormente. A continuación analizaremos estos 12 patrones y para ello plantearemos la situación en la que se generate, cuál es el objetivo del metamodelo y daremos algunos ejemplos con las preguntas mediante las que se pueden explorar.
Gracias Victor, siempre muy valiosos tus excelentes aportes, veo a través de esta ventana al conocimiento y la actualidad una oportunidad de aprendizaje para no paralizarme , ni retroceder. Sabes como como Venezolano que nos enfrentamos a escenarios muy volatiles, inciertos, complejos y ambiguos, no podemos paralizarnos, pero la pregunta en este caso es: ¿Podemos integrar este escenario tan distinct , a las preguntas que mencionas, puesto que en situaciones de crisis con sus dos caras (oportunidad vs Peligro) ,la mente de la gente esta gastando energia en sobrevivir a las condiciones descritas?
Haz este ejercicio desde una actitud de exploración y descubrimiento y presta atención a lo que sucede.
Una de las claves del éxito, es decirle “no” a muchas cosas para poder decirle “si” a unas pocas. La labor de un buen mentor es asegurar que su cliente está consciente de esta realidad.
Para finalizar tener en cuenta que hay personas que son auditivas, visuales y kinestésicas, por lo que debes apropiar tu metodología coaching a cada cliente.
Te solicito permiso para tomar parte del substance de esta página para una entrada que estoy armando un mi weblog own, citándote como fuente.
Como una ayuda y aliento para seguir adelante, aquí comparto 100 metamodelo preguntas poderosas que puedes hacerte desde ahora mismo.
Con el metamodelo del lenguaje se quiere conseguir un ambiente más sano y comprensible, con el que se pueda hablar de cualquier tema sin malas reacciones, sin limitaciones mentales, agrandando los mapas mentales de cada uno.
La realidad precise es un proceso de evaluación. Básicamente, las preguntas pretenden ayudar al cliente y al mentor a examinar la realidad actual del cliente. También ayuda a obtener más claridad sobre el "ahora" y a ver el panorama basic con todos los pequeños detalles.
…cuando es valido usar una pregunta con el COMO?….hay autores que sugieren trabajar con el QUE y no con el como…por ejemplo. ¿ Como aumentar la gratitud ? o ¿como disminuir el miedo ?… como se pueden reformular estas dos preguntas ?… muchas gracias
Tengo la impresión de que estás metido en una ciénaga con el barro hasta las cejas ¿Cómo sería si pudieras nadar en un mar abierto y cristalino?
Muchisimas gracias, estoy cursando una formacion de coaching y uno de mis grandes problemas son las preguntas abiertas, esta lista que hiciste es estupenda
Uno de los elementos más poderosos de un coaching eficaz son las "preguntas potentes". El objetivo del coaching es transformar la mentalidad de las personas y ayudarlas a alcanzar los objetivos de toda la vida y los resultados deseados.
Contribuir directamente a identificar los problemas y retos exactos a los que se enfrenta el cliente.